Cách
viết cv bằng văn bản liệu đã “lỗi thời”?
Một trong những điều quan yếu giúp bạn gây ấn tượng với
nhà
phỏng vấn khi đi xin việc chính là cách viết CV.
Nhiều năm nay, CV thường được các ứng cử viên biểu hiện qua văn bản rồi gửi
cho nhà phỏng vấn. Đó đã trở nên cách làm cổ điển cho các ứng viên khi đi xin
việc. Thế nhưng hiện nay, với sự phát triển của công nghệ thông báo, bạn có vô
thiên lủng sự chọn lọc để bộc lộ CV của mình một các hiệu quả, ấn tượng và không
giống bất kì ai khác.
Hãy cùng Câu lạc bộ
nguồn nhân công ngắm nghía một
số phong cách CV mới nổi ở các nước phương Tây nhé!
1. Infographic
Nếu bạn muốn biểu thị CV của mình đầy đủ chi tiết nhưng mà
ấn tượng thì infographic là một chọn lựa không hề tồi. Những công cụ như
visual.Ly, easel.Ly….Rất phổ biến để làm infographic có đầy đủ thông báo cá
nhân, kinh nghiệm làm việc và những kĩ năng mà bạn có.
2. Kể câu chuyện của bạn
Cách rất hay cho những người tìm việc dùng cách
viết CV online. Storify là một web app cho phép bạn lấy thông tin từ bất kì
website nào và thêm vào “câu chuyện” của bạn, lưu câu chuyện đó lại, và bạn có
thể chia sẻ câu chuyện ấy cho cả thế giới.
3. Làm một bài thuyết trình kiểu mới
Prezi sẽ là cánh tay đắc lực giúp bạn
làm điều này. Không giống như Power Point, với Prezi bạn có thể sắp đặt mọi thứ
trong bài thuyết trình trên một phông nền và sau đó zoom vào để có thể thấy được
từng chi tiết. Hơn thế nữa, Prezi còn cho phép bạn làm video và thu thanh ngay
trên cùng 1 phông nền đó, khiến bài giới thiệu của bạn như một trải nghiệm sống
động với cả âm thanh, hình ảnh mà vân rất chi tiết.
4. Dùng timeline – một cách viết CV độc đáo.
Nếu bạn muốn trình bày về cả
một quá trình từng bước, từng bước đã diễn ra như thế nào để bạn có được ngày
bữa nay thì việc dùng timeline là một ý tưởng không tồi. Với phần mềm Tiki Toki,
bạn có thể dùng hình ảnh, văn bản hay video để miêu tả cả một quá trình bạn đã
trải qua, người xem, cố nhiên, cũng như đang bước đi cùng bạn, nhờ vào timeline
đó
Hrc-ftu.Org
Quản trị
nhân viên theo
phong cách The Beatles
Andrew Sobel là chủ toạ cơ quan tham mưu quốc tế Andrew Sobel Advisors, là
tác giả hai quyển sách Making Rain (John Wiley & Sons, 2003) và Clients for
Life (viết cùng với Jagdish Sheth Simon & Schuster, 2000). Hãy nghe bậc thầy
tham vấn doanh nghiệp có tinh thần nghệ sĩ này phân tích bài học quý giá về tinh
thần làm việc đồng đội từ kinh nghiệm thành công của nhóm nhạc Beatles.
Richard Branson - chủ toạ Tập đoàn Virgin rất nổi danh về khả năng xây dựng
đội ngũ viên chức năng động và sáng tạo. Ông nhấn mạnh môi trường làm việc vui
tươi là yếu tố quan yếu đối với bất cứ công ty nào mới thành lập.
Thế nhưng, không phải hàng ngũ quản lý công ty nào cũng tạo dựng được môi
trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Nếu quan hệ giữa các nhân viên không
thân thiện và không khí làm việc chẳng vui vẻ thì khả năng làm việc của họ cũng
đi xuống.
Một điển hình làm việc nhóm có hiệu quả là ban nhạc Beatles. Nhóm nhạc huyền
thoại này có bốn chàng trai thông thường, nhưng đã thành công tột bậc cả về nghệ
thuật lẫn tài chính. Các doanh nghiệp nên học tập theo họ.
Nếu bạn muốn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hoặc cải thiện
tinh thần làm việc nhóm, nâng cao khả năng sáng tạo và kỹ năng giao du của viên
chức với khách hàng thì đây là bốn lệ luật của Beatles bạn nên ứng dụng:
Lề luật 1: Ngoài thời kì làm việc, các thành viên trong nhóm dành thời gian
cùng nhau vui chơi.
“EIGHT DAYS A WEEK” - TÁM càng ngày càng TUẦN
Khi nhóm nhạc non trẻ
Beatles được xếp hạng đầu trên bảng xếp hạng Top Hit U.K vào năm 1963 với bài
Please please me, mọi người đơn giản kiểm tra rằng họ gặp may. Trên thực tế,
nhóm đã phải làm việc cật sức hàng ngàn giờ trong phòng thu cũng như tại các câu
lạc bộ ở Liverpool và Hamburg.
Ngoài ý thức lao động cần mẫn, bốn chàng trai trong nhóm còn tự xây dựng cách
làm việc thân thiện, cùng san sẻ ái tình âm nhạc, lòng ham mê với rock‘n’roll,
cùng du lịch, xem phim, cùng trải qua kỳ nghỉ cuối tuần…
Ngày nay, người ta nhịn nhường như bỏ quên tầm quan yếu của việc tạo lập sự
quen thuộc và lòng tin cậy lẫn nhau - những yếu tố chính giúp nhóm làm việc
tránh khỏi áp lực khi cộng tác. Nhiều doanh nghiệp phát triển “nhóm làm việc ảo”
với những thành viên không hề gặp mặt nhau. Cách làm này có thể hiệu quả đối với
những dự án kỹ thuật, nhưng lại cực kỳ sai trái nếu áp dụng cho đơn vị làm dịch
vụ.
Lệ luật 2: liên tiếp có bài hát mới. Truyền cho mọi người tất cả nhiệt thành
và lòng ham mê với sản phẩm mới của mình.
“GETTING BETTER” - ngày một HOÀN THIỆN
Phần lớn các nhóm rock chỉ sáng tác và biểu diễn những bài hát giống nhau. Bí
hiểm thành công của Beatles trong việc lôi kéo khán giả đến với mình chính là sự
đa dạng trong phong cách âm nhạc. Từ album này đến album khác, từ lần xuất hiện
này đến lần xuất hiện khác, Beatles luôn làm khán giả ham mê bởi những giai điệu
lạ lùng, những kỹ thuật thu âm đương đại, những nhạc cụ mới mẻ… Thử nghe
Yesterday và Revolution để cảm nhận sự dị biệt, tính đột phá mà họ tự tạo ra cho
nhạc của mình!
Beatles không thể được yêu mến như vậy nếu chỉ hát đi hát lại mỗi bài I Want
to Hold Your Hand đơn điệu. Cách tốt nhất để đơn vị giữ chân khách hàng trung
thành là phải liên tục thay đổi sản phẩm và dịch vụ. Amazon đã từ từ bổ sung
danh mục mua bán trên mạng của mình thành nhiều chủng loại hàng hóa, thay vì chỉ
đơn thuần là sách như trước đây. Porsche liên tục đưa ra nhiều kiểu xe khác
nhau, từ chiếc Boxster thể thao tới Cayenne SUV thanh lịch. Gần đây nhất, người
khổng lồ Apple tăng doanh số vượt bậc nhờ phần mềm nghe nhạc iPod.
Quy tắc 3: Tạo điều kiện xây dựng thương hiệu riêng của từng thành viên trong
thương hiệu chung của cả nhóm bằng cách cho từng người đóng góp ý tưởng. Tất cả
đều có cơ hội biểu lộ khả năng.
“WITH A LITTLE HELP FROM MY FRIENDS” - GIÚP NHAU CÙNG TIẾN
Beatles gặt hái thành công rất sớm đa số nhờ vào khả năng sáng tác tuyệt vời
của John Lennon và Paul McCartney. Nhưng điều đó không có tức là George Harrison
và Ringo Starr chìm dưới cái bóng của hai người kia. Thường trong các nhóm nhạc,
nghệ sĩ chơi trống ít được chú ý, nhưng ở Beatles, John và Paul thường xuyên
viết những bài hát riêng cho Ringo, thí dụ With a Little Help from My Friends
trong Sgt. Pepper, giúp anh có chỗ đứng trong lòng người hâm mộ. Tương tự, với
George Harrison, nhóm hỗ trợ anh thực hiện nhiều bài hát đơn, một số bài lừng
danh như Here Comes the Sun và Something (album Abbey Road).
Kết liên các tuấn kiệt hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút đơn
giản. Các nhân viên trẻ mới vào đơn vị làm việc thường gặp nhiều khó khăn do
không được đánh giá cao. Là thành viên của một nhóm đã tốt, nhưng sẽ tốt hơn nếu
thỉnh thoảng giao riêng cho từng cá nhân những dự án vừa tầm để mỗi người đều có
thời cơ mô tả mình.
Luật lệ 4: Đặt những nhân sự tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân
viên có một thế mạnh đặc biệt với các nhân sự có khả năng đồng đều, tạo môi
trường cạnh tranh thân thiện để có thêm nhiều sáng kiến.
“I NEED YOU” - TÔI CẦN BẠN
Nhóm Beatles nhờ biết kết hợp những thiên tài dị biệt và tinh thần cạnh tranh
lành mạnh nên đã tạo thành công lớn. Paul McCartney và John Lennon giống như
những nhân sự có khả năng đồng đều, thông suốt âm nhạc, chơi được nhiều nhạc cụ,
có khả năng sáng tác, viết lời… trong khi George Harrison và Ringo Starr như
những viên chức có thế mạnh đặc biệt. Harrison là một lead guitar cực kỳ xuất
sắc, còn Starr là một tay trống cừ khôi.
Nghệ thuật xây dựng nhóm làm việc hiệu quả nằm ở việc chọn lựa xác thực từng
thành viên một, cũng như sự phối hợp giữa các chuyên viên và những nhân viên
khác. Không may là nhiều công ty quá chú trọng đến các chuyên viên giỏi đào sâu
trong một lĩnh vực, khiến họ tạo ra những sản phẩm chỉ tốt ở một điểm nào đó,
nhưng không phù hợp nhu cầu thông thường của khách hàng.
“AND IN THE END” - VÀ chung cục
Cuộc chia tay của nhóm Beatles vào năm 1970 gợi nên một câu hỏi lớn cho các
doanh nghiệp: Làm cách nào để giữ vững vị trí ngôi sao khi bạn đã lên đỉnh cao
nhất? Làm cách nào để tiếp tục sáng tạo, cải tiến sản phẩm và dịch vụ một khi đã
đánh bại tất cả đối thủ? phòng ban nghiên cứu và phát triển (R&D) phải làm
gì để kéo dài vòng đời một sản phẩm? Bill Gates chắc cũng đã có nhiều đêm không
ngủ để suy gẫm vấn đề trên.
Quantri.Vn